亚洲必赢新人权益怎么用

为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，切实加强对党员的亚洲必赢新人权益怎么用、管理、监督，促进党员努力亚洲必赢新人权益怎么用、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合工作实际，特制定本制度。

第一章 谈心谈话的内容

第一条 亚洲必赢新人权益怎么用基金会负责人之间的谈心谈话

1.亚洲必赢新人权益怎么用谈话。亚洲必赢新人权益怎么用经常性基金会负责人在理论亚洲必赢新人权益怎么用和思想作风建设方面的体会和经验， 地进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强；

2.沟通谈话。亚洲必赢新人权益怎么用基金会负责人之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对地消除隔阂，进行深入的交心谈话，共同努力，统一思想，促进工作；

3.工作交流。亚洲必赢新人权益怎么用基金会负责人在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和其他理事会成员进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

第二条 和普通党员交心谈心

1.思想交流。普通党员在亚洲必赢新人权益怎么用、工作中遇到困难、挫折，可以和领导干部进行思想交流，工作状态不佳时，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力；

2.工作交流。普通党员干部对有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

第二章 谈心谈话应遵循的基本原则

第三条 相互平等的原则。实际上要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

第四条 实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

第五条 有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

第六条 亚洲必赢新人权益怎么用疏导的原则。通常来说谈话要善于启发谈话对象自己亚洲必赢新人权益怎么用自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服亚洲必赢新人权益怎么用，帮助他们提高思想认识。

第七条 治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第八条 经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题。尽量把问题解决在萌芽状态。

第三章 谈话的目的与意义

第九条 开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。党支部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

第四章 附 则

第十条 本制度自发布之日起施行。实际上

第十一条 本制度由重庆科技大学亚洲必赢新人权益怎么用基金会党支部负责解释。